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新一年，公司應該做好哪些事？
“透視領導力”是一個在線社區(qū)，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關于職業(yè)與領導力的問題。今天我們的問題是：你的新年決心是什么？以下為Infinite公司總裁阿密特?斯里瓦斯塔瓦的回答。對于所有公司，尤其是像我們這種增長迅速的公司來說，員工敬業(yè)度仍是一個巨大的挑戰(zhàn)。我們公司成立于十多年前，當時只...
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職場新丁應該做好哪三件事？
《財富》美國500強內部網絡作為一個內部社區(qū)，將有《財富》美國500強公司的高管在此與《財富》雜志全球的讀者交流思想和提供領導建議。本期的問題是：每個人在開始第一份工作時需要面臨哪三個挑戰(zhàn)？以下是安信龍保險公司首席人力資源官羅賓·普萊斯·斯通希爾的回答。每一代人在就業(yè)市場都會遭遇獨特的挑戰(zhàn)，被稱為千...
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雷軍內部信：為未來2-3年的新一輪爆發(fā)做好充分的準備
1月3日，小米創(chuàng)始人雷軍發(fā)布內部信稱，2023年對于小米而言，是開啟全新發(fā)展周期的一年，也是一系列的深刻的變革進入深水區(qū)之時。集團正處于全新階段的起跑線上。雷軍認為，這一年小米的關鍵詞是“穩(wěn)健推進，蓄勢待發(fā)”，要更具勇氣、更有耐心、更具長遠全局視角，不斷夯實基礎、構建強化體系能力，為未來5-10年的...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天，安永會計師事務所（EY）對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進行了調查。調查發(fā)現，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪對象表示，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過，似乎X一代對彈性工作時間更為...
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吳恩達：做數據中心型企業(yè)，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達（Andrew Ng）是深度學習技術的先驅者之一。所謂深度學習，就是將大型神經網絡應用于人工智能領域。就廣大企業(yè)應該如何利用人工智能技術的問題，吳恩達也是最有發(fā)言權的專家。吳恩達創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構建和維...
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財富500強公司新一代女性精英
對每一家機構來說，發(fā)現和培養(yǎng)下一代人才都是最重要，也是最困難的挑戰(zhàn)之一。而發(fā)現和培養(yǎng)有才干的女性領導者則更是如此。不過，當硅谷仍糾結于如何讓更多的女性走上領導崗位，以及其他美國公司為了了解千禧一代而努力的時候，新一代真正有資格的女性領導者已經為走上中央舞臺做好了準備。12月2日，《財富》雜志（For...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經濟低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數據顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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丁磊上市20年首發(fā)股東信：確認回港上市，未來做好4件事
圖片：視覺中國據港交所文件，網易已通過港交所上市聆訊。自五月初以來，廣為流傳的網易即將回歸港股的傳聞終被確認。據新浪財經報道，5月29日中午，網易二次上市聆訊后資料獲香港交易所正式披露。網易創(chuàng)始人、CEO丁磊隨后發(fā)布了網易公司自2000年在納斯達克上市后首封致全體股東信，題為《相信熱愛的力量》。在信...
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新一代光場數碼相機能重新定義單反嗎
Lytro新推出的專業(yè)級“光場”相機Illum優(yōu)化了第一代相機的功能，拍攝的圖片更清晰，而且還能調整景深。此外，它的造型也更接近人們更熟悉的傳統(tǒng)單反相機。Lytro公司創(chuàng)始人吳仁說：“這是我一直想打造的相機?！比昵埃瑓侨剩ㄒ糇g——譯注）推出創(chuàng)新性相機Lytro，希望借此革新攝影術。當時，他在某些方...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經濟衰退
1998年，當我大學畢業(yè)時，我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人），我從小就在學校接受了自強自立的教育。我獨自從芝加哥搬到紐約，租一間房子并且找一份工作，迅速地開始自己的新生活，我認為這么做完全是我的份內之事。我在一家全球性的公關公司找到了第一份工作。在那兒，我做...
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